就職セミナーに足を運ぶことで、採用試験に行く前から、企業の人事担当者と顔を合わせるチャンスが得られます。
企業が採用試験より前段階として開催しているセミナーに行くことで、企業の雰囲気やどんな仕事をしているかを知ることができます。
企業は、就職採用面接を行う時にセミナーに来ていた人を優遇したり、加点を施したりといったことはありません。
セミナーに行かずとも、採用試験だけ受けることは可能です。
しかし、セミナーに参加し、自己アピールをしていたかどうかは、気にかけている企業もあります。
セミナーの中で、どんなときに自分をアピールできるかというのは、質問の時間にかかっていると言っても過言ではありません。
新卒者を対象にした就職セミナーでは、質問の時でなければ、まず言葉を発することはありません。
就職セミナーに行く時は、自分の存在に目を留めておいてもらうために言うべき質問内容を幾つかまとめておくべきでしょう。
就職活動のスタートダッシュは、だいたいみんな同じくらいです。
ちょっと早いという人もいますし、周囲に引っぱられるように開始したという人もいます。
セミナーの時に踏み込んだ質問をしてこれるかどうかが、就職活動へのやる気があるかどうかをはかるきっかけになります。
採用面接の時の質疑応答と異なり、セミナーでの質問は言っても言わなくてもいいことなので、熱心な人しかまず質問はしてきません。
その会社をどれだけ志望しているか、そのためにはどれだけその会社を調べてきているか、などが質問内容に明白に出てくるからです。
就職セミナーに足を運ぶ時には、企業について大まかにでも調べた上で、質問という形での自己ＰＲはできないか確認しておくことです。
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